把彈性參與，轉成可累積的能力、收入與證據
不要求女性夥伴固定上班，而是依照生活節奏進入不同任務層級；每一次任務都留下時數、角色、報酬、回饋與升級紀錄，讓陪力不只是一種感受，也成為可管理、可追蹤的制度。
1. 能力與時間盤點
先確認可參與時段、想嘗試任務、已有能力、家庭限制、收入期待與需要的支持。
A
入門支援
簽到、物資、拍照、行政協助。
B
協作任務
助教、陪走、店家接待、活動支援。
C
半獨立任務
段落導覽、手作帶領、分站解說。
D
獨立承接
完整導覽、課程執行、客群服務。
E
共創陪跑
課程設計、Mentor、專案協作。
3. 付費試作與回饋
每個新任務先從小而真實的付費試作開始，事前說清楚範圍、時間、報酬與求助方式。
任務紀錄
留下角色、時數、場次、搭檔、服務對象、回饋與可升級能力。
收入累積
追蹤單次收入、季度收入、年度收入與可兼顧家庭的承接比例。
SROI 證據
對應自信、自我價值、團隊歸屬、額外收入機會與家庭支持度的後續追蹤。
制度原則：旅學堂要做的不是把每位女力變成固定員工，而是建立可分級、可試作、可陪跑、可回填的任務制度，讓不同生命階段的女性都能在合適的位置累積力量。
